Şirketler Hukuku

Şirketinizin hukuki altyapısını güçlendiriyoruz

Şirketler hukuku, ticari işletmelerin kuruluşundan tasfiyesine kadar tüm yaşam döngüsünü düzenleyen, Türk Ticaret Kanunu’nun temel alanlarından biridir. Doğru hukuki yapılandırma, şirketlerin sürdürülebilir büyümesinin ve ticari risklere karşı korunmasının güvencesidir.

Av. Cüneyt Köse, limited şirketlerden anonim şirketlere, şahıs işletmelerinden kooperatiflere kadar her ölçekteki ticari yapıya kuruluş aşamasından başlayarak stratejik hukuki danışmanlık sunmaktadır. Ortaklar arası uyuşmazlıklardan yönetim kurulu sorumluluğuna, sermaye artırımından birleşme ve devralmaya kadar şirketler hukukunun tüm alanlarında müvekkillerini temsil etmektedir.

Şirket Kuruluşu ve Yapılandırma

Şirket kuruluşu, sadece ticaret sicil işlemlerinden ibaret değildir. Doğru şirket türünün seçimi, ortaklık yapısının belirlenmesi ve ana sözleşmenin titizlikle hazırlanması, şirketin geleceğini doğrudan etkiler. Büromuz bu süreçte uçtan uca hukuki danışmanlık sağlamaktadır.

Şirket Türleri ve Seçim Kriterleri

  • Limited şirket (Ltd. Şti.): En az 10.000 TL sermaye ile 1-50 ortak arasında kurulabilir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için en yaygın tercih edilen şirket türüdür. Ortaklar, koydukları sermaye ile sınırlı olarak sorumludur.
  • Anonim şirket (A.Ş.): En az 50.000 TL sermaye ile kurulur. Halka arz imkânı, tahvil çıkarma ve kurumsal yönetim yapısıyla büyük ölçekli işletmeler için uygundur. Yönetim kurulu ve genel kurul yapısıyla profesyonel yönetim sağlar.
  • Kolektif ve komandit şirket: Sınırsız sorumluluk esasına dayalı, aile işletmeleri ve küçük ortaklıklar için tercih edilen yapılardır.
  • Kooperatif: Ortakların ekonomik çıkarlarını korumak amacıyla kurulan, demokratik yönetim ilkesine dayalı yapılardır.

Kuruluşta Sunduğumuz Hizmetler

  • Faaliyet alanına ve hedeflere uygun şirket türü analizi
  • Ortaklık yapısının vergisel ve hukuki açıdan optimize edilmesi
  • Özel hükümler içeren ana sözleşme ve şirket sözleşmesi hazırlanması
  • Ticaret sicil, vergi dairesi ve SGK tescil işlemlerinin yürütülmesi
  • İmza sirküleri, faaliyet belgesi ve ticari defter tasdiki

Ortaklar Arası Uyuşmazlıklar ve Pay Devri

Şirket ortakları arasında çıkan anlaşmazlıklar, ticari faaliyetin sürdürülebilirliğini tehdit eden ciddi sorunlardır. Pay devri kısıtlamaları, kâr dağıtımı ihtilafları ve yönetim hakkı çatışmaları bu alanın başlıca konularıdır.

Ortaklık Uyuşmazlıklarında Hukuki Çözümler

  • Haklı sebeple fesih davası: Ortaklığın devamını çekilmez hale getiren durumların varlığında şirketin mahkeme kararıyla sona erdirilmesi (TTK m. 636)
  • Ortaklıktan çıkma: Ortağın haklı sebeple şirketten ayrılması ve payının gerçek değer üzerinden ödenmesi talebi
  • Ortaklıktan çıkarma: Şirket sözleşmesinde öngörülen veya haklı sebebe dayanan çıkarma işlemleri
  • Pay devri uyuşmazlıkları: Limited şirketlerde genel kurul onayı gerektiren pay devirlerinde çıkan ihtilaflar
  • Kâr payı davaları: Genel kurul kararıyla kâr dağıtılmaması veya eksik dağıtılması halinde açılan davalar
  • Bilgi alma ve inceleme hakkı: Ortağın şirket defter ve belgeleri üzerindeki inceleme hakkının engellenmesine karşı başvurular

Ortaklık uyuşmazlıklarında öncelikle sulh ve arabuluculuk yolları değerlendirilir. Anlaşma sağlanamadığında, müvekkilimizin haklarını en etkin şekilde koruyan dava stratejisi oluşturulur.

Genel Kurul, Yönetim Kurulu ve Müdürler

Şirket organlarının hukuka uygun şekilde işlemesi, kurumsal yönetimin ve ticari güvenilirliğin temelidir. Yönetim organlarının yetki aşımı, sorumluluk ihlalleri ve karar alma süreçlerindeki hukuka aykırılıklar ciddi sonuçlar doğurabilir.

Genel Kurul İşlemleri

  • Olağan ve olağanüstü genel kurul toplantı çağrısı ve gündem hazırlanması
  • Genel kurul toplantı tutanağı ve karar defterinin düzenlenmesi
  • Genel kurul kararlarının iptali davası (TTK m. 445-446)
  • Genel kurul kararlarının butlanı ve yokluğunun tespiti
  • Azlık hakları ve özel denetim isteme hakkının kullanılması

Yönetim Organlarının Sorumluluğu

  • Yönetim kurulu üyelerinin hukuki sorumluluğu: Özen ve bağlılık yükümlülüğünün ihlali halinde şirkete, ortaklara ve alacaklılara karşı sorumluluk (TTK m. 553)
  • Limited şirket müdürlerinin sorumluluğu: Müdürlerin yönetim faaliyetlerinden doğan sorumlulukları
  • Sorumluluk davası: Şirketin veya ortakların, yöneticilere karşı açtığı tazminat davaları
  • İbra: Yönetim organlarının ibra edilmesi ve ibranın hukuki sonuçları

Birleşme, Bölünme, Tür Değiştirme ve Tasfiye

Şirketlerin büyüme stratejileri veya yapısal dönüşüm ihtiyaçları doğrultusunda birleşme, bölünme ve tür değiştirme işlemleri gündeme gelir. Bu süreçlerin hukuki açıdan titizlikle yönetilmesi, ortakların ve alacaklıların haklarının korunması büyük önem taşır.

Yapısal Değişiklik İşlemleri

  • Birleşme: İki veya daha fazla şirketin devralma veya yeni kuruluş yoluyla tek çatı altında birleştirilmesi. Birleşme sözleşmesi ve raporu hazırlanması, alacaklıların korunması tedbirleri.
  • Bölünme: Şirketin mal varlığının tamamının veya bir kısmının mevcut veya yeni kurulacak şirketlere devredilmesi. Tam bölünme ve kısmi bölünme seçeneklerinin analizi.
  • Tür değiştirme: Şirketin hukuki yapısının değiştirilmesi (örn. limited şirketten anonim şirkete dönüşüm). Vergisel avantajlar ve yükümlülükler açısından değerlendirme.

Tasfiye Süreçleri

  • Genel kurul kararıyla tasfiyeye girme ve tasfiye memuru atanması
  • Alacaklılara çağrı yapılması ve alacakların sıralanması
  • Şirket mal varlığının paraya çevrilmesi ve borçların ödenmesi
  • Tasfiye sonu bilançosunun hazırlanması
  • Ticaret sicilden terkin işlemleri
  • Tasfiye sürecinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümü

Sermaye İşlemleri ve Esas Sözleşme Değişiklikleri

Şirketlerin büyüme süreçlerinde sermaye artırımı, mali yapının güçlendirilmesinde ise sermaye azaltımı işlemleri kritik rol oynar. Bu işlemler, Türk Ticaret Kanunu’nun öngördüğü prosedürlere uygun şekilde yürütülmelidir.

  • Sermaye artırımı: İç kaynaklardan veya dış kaynaklardan sermaye artırımı, rüçhan hakkının kullanımı ve kısıtlanması
  • Sermaye azaltımı: Bilanço açığının kapatılması veya sermayenin ihtiyaç fazlası olması halinde sermaye azaltımı prosedürü
  • Kayıtlı sermaye sistemi: Anonim şirketlerde yönetim kuruluna tanınan sermaye artırım yetkisi
  • Esas sözleşme değişiklikleri: Şirket unvanı, merkez, faaliyet konusu ve yönetim yapısına ilişkin değişiklikler
  • İmtiyazlı pay oluşturulması: Oy hakkı, kâr payı veya tasfiye payında imtiyaz tanıyan pay türlerinin düzenlenmesi
  • Borca batıklık bildirimi: Sermayenin kaybı veya borca batıklık halinde yönetim organlarının yasal yükümlülükleri (TTK m. 376)

SIKÇA SORULAN SORULAR

Şirketler Hukuku Hakkında Merak Edilenler

Limited şirket mi yoksa anonim şirket mi kurmalıyım?

Seçim, işletmenizin ölçeğine, ortak sayısına ve gelecek hedeflerine bağlıdır. Limited şirket daha düşük sermaye gereksinimi (10.000 TL) ve daha az formaliteyle küçük ve orta ölçekli işler için idealdir. Anonim şirket ise halka arz imkânı, tahvil çıkarma hakkı ve daha kurumsal bir yapı sunmasıyla büyüme hedefleyen işletmeler için uygundur. Vergisel avantajlar açısından ise her iki yapı arasında önemli farklar bulunmaktadır.

Şirket ortağımla anlaşamıyorum, şirketi feshettirebilir miyim?

Evet. TTK m. 636 uyarınca haklı sebeplerin varlığında her ortak şirketin feshini mahkemeden talep edebilir. Ancak mahkeme, fesih yerine davacı ortağın payının gerçek değer üzerinden ödenerek ortaklıktan çıkarılmasına veya duruma uygun başka bir çözüme de karar verebilir. Öncelikle ana sözleşmedeki uyuşmazlık çözüm mekanizmaları değerlendirilmelidir.

Yönetim kurulu üyeleri şirket borçlarından şahsen sorumlu mu?

Kural olarak yönetim kurulu üyeleri şirket borçlarından şahsen sorumlu değildir. Ancak özen ve bağlılık yükümlülüğünü ihlal eden, vergi ve SGK borçlarının ödenmesini sağlamayan, kanuna veya ana sözleşmeye aykırı hareket eden yönetim kurulu üyeleri şirkete, ortaklara ve alacaklılara karşı şahsi olarak sorumlu tutulabilir. Kamu borçları açısından ise limited şirket müdürlerinin sorumluluğu daha geniş kapsamlıdır.

Limited şirkette pay devri nasıl yapılır?

Limited şirkette pay devri noter huzurunda yazılı bir devir sözleşmesiyle yapılır. Devir için genel kurul onayı gereklidir (ana sözleşmede farklı bir düzenleme yoksa). Genel kurul, sebep göstermeksizin devri reddedebilir. Devir, ticaret siciline tescil ve ilan edilmelidir. Anonim şirkette ise nama yazılı payların devri ciro ve teslimle, hamiline yazılı payların devri ise MKK’ya bildirimle gerçekleşir.

Şirket tasfiyesi ne kadar sürer?

Tasfiye süreci en az 6 ay sürer; çünkü alacaklılara üç kez çağrı yapılması ve son çağrıdan itibaren 6 ay beklenmesi zorunludur. Ancak borçların durumu, mal varlığının paraya çevrilme süreci ve olası uyuşmazlıklar tasfiyeyi 1-2 yıla kadar uzatabilir. Tasfiye süresince şirket, ticaret unvanına “tasfiye halinde” ibaresini ekler.

Şirketinizin Hukuki Geleceğini Birlikte Planlayalım

Kuruluştan tasfiyeye, her aşamada stratejik hukuki danışmanlık.