İş Hukuku

İşçi ve işveren haklarında uzman çözümler

İş hukuku, çalışma hayatının temel dinamiklerini düzenleyen ve hem işçi hem de işveren haklarını güvence altına alan kritik bir hukuk dalıdır. İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar pek çok aşamada hukuki uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Av. Cüneyt Köse, iş hukuku alanındaki güncel mevzuat bilgisi ve uygulama deneyimiyle müvekkillerine etkin çözümler sunmaktadır.

İş mahkemelerinde zorunlu arabuluculuk sürecinden dava takibine kadar tüm aşamalarda, müvekkillerimizin haklarını en üst düzeyde korumayı ilke ediniyoruz.

İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları

İş ilişkisinin sona ermesi halinde işçilerin yasal olarak hak ettikleri alacakların takibi, iş hukukunun en sık karşılaşılan alanıdır. Büromuz bu kapsamda şu hizmetleri sunmaktadır:

Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış işçilerin haklı nedenle ayrılması veya haksız fesih durumunda kıdem tazminatı hesaplaması ve tahsili
İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatının talep edilmesi
Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai alacağının hesaplanması ve tahsili
Yıllık izin ücreti: Kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücret alacakları
AGİ, prim ve ikramiye alacakları: Ödenmemiş ek ücret kalemlerinin talep edilmesi

İş davalarında zamanaşımı süreleri büyük önem taşır. Arabuluculuk başvurusu ve dava açma süreleri konusunda zamanında hareket etmek, hak kayıplarını önlemek açısından kritiktir.

İşe İade Davaları

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde işe iade davası açma hakları bulunmaktadır. Büromuz bu alanda kapsamlı hizmet sunmaktadır:

İş güvencesi koşullarının değerlendirilmesi ve dava şartlarının analizi
Fesih bildiriminin geçerliliğinin hukuki denetimi
Zorunlu arabuluculuk sürecinin yönetimi
İşe iade davası açılması ve takibi
İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin tahsili
Toplu işçi çıkarma durumlarında hukuki danışmanlık

İşe iade davasında süre çok önemlidir: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekmektedir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların hayatını ve sağlığını doğrudan tehdit eden ciddi sorunlardır. Bu alanda hem maddi hem de manevi tazminat hakları doğar. Sunduğumuz hizmetler:

Maddi tazminat: Tedavi giderleri, iş göremezlik tazminatı, kazanç kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatı hesaplaması
Manevi tazminat: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaşanan acı ve ıstırap için tazminat talebi
SGK rücu davaları: Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılan rücu davalarında işveren savunması
İş güvenliği ihlalleri: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda hukuki süreçlerin başlatılması
Kusur tespiti: Bilirkişi raporları doğrultusunda kusur oranlarının belirlenmesi ve itiraz süreçleri

Mobbing ve İşyerinde Psikolojik Taciz

İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, yıldırma ve dışlama olarak tanımlanan mobbing, çalışanların ruh sağlığını ve iş performansını ciddi şekilde etkiler. Büromuz, mobbing mağdurlarına hukuki süreçte destek sağlamaktadır:

Mobbing olgusunun hukuki açıdan değerlendirilmesi ve delillerin tespiti
İşverene yazılı başvuru ve uyarı sürecinin yönetimi
Mobbinge dayalı haklı nedenle fesih ve tazminat taleplerinin takibi
Manevi tazminat davası açılması
Kamu kurumlarında mobbing durumlarında idari başvuru süreçleri

Mobbing davalarında en önemli unsur ispat yükümlülüğüdür. E-posta, mesaj, tanık beyanları ve sağlık raporları gibi delillerin sistematik şekilde toplanması büyük önem taşır.

SIKÇA SORULAN SORULAR

İş Hukuku Hakkında Merak Edilenler

Kıdem tazminatı almak için en az kaç yıl çalışmam gerekir?

Kıdem tazminatı hakkı için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmanız gerekmektedir. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi veya işverence haksız fesih yapılması durumunda tazminat hakkınız doğar.

İşten çıkarıldım, ne kadar süre içinde dava açmalıyım?

İşe iade davası için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Alacak davaları için ise 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuğa başvuru zorunludur. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan doğrudan dava açılamaz. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanırsa, bu anlaşma mahkeme kararı niteliğindedir.

Fazla mesai ücretimi nasıl hesaplarım?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Bordro, mesai çizelgesi, tanık beyanları ve işyeri giriş-çıkış kayıtları ile ispatlanabilir.

⚖ Av. Cüneyt KÖSE